Conheça Jason Butler: Nosso Recrutador Sênior Crescendo a Veriff nos EUA.

Jason trabalha na área de recrutamento há mais de 10 anos e viu o mercado de trabalho em tempos bons e desafiadores. Tivemos uma conversa com ele sobre sua experiência, pensamentos sobre o atual mercado de trabalho e quem ele está contratando no momento.

Em primeiro lugar, bem-vindo à equipe! Como você chegou à Veriff? Você já tinha ouvido falar de nós antes?

Obrigado! Estou muito animado por estar aqui. Encontrei meu caminho para a Veriff através do Luke Govier, Chefe de Aquisição de Talentos; ele me encontrou pelo LinkedIn e por isso, estou muito grato

Comecei na área de recrutamento e aquisição de talentos em 2011 em uma empresa chamada Aerotek, que é uma empresa de recrutamento baseada em clientes, então mudei para recrutamento e seleção de TI, e a partir daí entrei em uma empresa e trabalhei com recrutamento interno no Wells Fargo. Para resumir, a maior parte da minha carreira foi em aquisição de talentos e recrutamento, e tem sido um misto de tudo - cinco anos em recrutamento de agência, seis anos corporativo.

Como você acabou entrando na área de recrutamento?

Depois de não ser aceito na faculdade de pós-graduação em 2010, fui indicado para uma agência de recrutamento chamada Aerotek por um amigo de longa data que trabalhava lá. Na época, eu sabia pouco sobre empresas de recrutamento, mas gostava de construir relacionamentos e, após 2 estágios bem-sucedidos entre a faculdade em logística e vendas, decidi tentar. Me inscrevi e o resto é história.

Jason jogou futebol na faculdade e é um treinador

Agora você está na indústria há mais de 10 anos.

Sim, já faz bastante tempo. Eu acho que o tempo passa rápido quando você está se divertindo. Eu sempre gosto de fazer muitas perguntas e dissecar as situações conversando com as pessoas. Quando eu era jovem, costumava tentar descobrir sobre as pessoas e como elas chegaram onde estavam. Eu realmente gostava de entender as pessoas, fazer perguntas sempre foi natural para mim e acho que isso me incentivou a seguir esse caminho.

Na sua opinião, como a indústria de recrutamento mudou nos últimos 10 a 12 anos?

Nos últimos 10 a 12 anos, vimos a tecnologia e as mídias sociais terem um impacto significativo em como as empresas recrutam, atraem e retêm talentos; tornou-se um mercado de trabalho muito mais virtual. As empresas agora estão usando chatbots no processo de triagem e/ou aprendizado de máquina para prospectar e se engajar com talentos. E, claro, o processo de entrevista e contratação mudou; antes era principalmente realizado pessoalmente em salas de conferência ou escritórios, mas agora pode ser concluído a milhares de milhas de distância por meio de interações em vídeo.

Do ponto de vista do candidato, atualmente é definitivamente um mercado favorável ao buscador de emprego e há uma abundância de novas posições. Na minha opinião, vimos uma mudança no que mais importa para os candidatos durante o processo de busca de emprego e eles estão olhando além do salário. Agora, eles estão focando no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, cultura da empresa, trabalho remoto, valores e missão da empresa. Quando entrei no mercado de trabalho em 2010, foi um dos piores mercados de trabalho em uma geração. Avançando para os tempos atuais, em março de 2022, as vagas de emprego alcançaram um recorde de 11,5 milhões nos EUA.

Qual é a sua impressão sobre trabalhar na Veriff até agora?

Por onde eu começo, é inacreditável. É extremamente acelerado e a Veriff tem uma cultura fenomenal. Assim que comecei, senti uma espécie de "energia" ao redor da empresa e da equipe. O processo de integração foi perfeito e todos os envolvidos foram muito solidários. Tem sido uma jornada selvagem até agora e acho que não há limites!

Equipe da Veriff da esquerda para a direita: Ana (Estratégia de Capacitação de Vendas), Trish (Parceira de Pessoas), Jason (Recrutador Sênior)

Você se juntou à equipe como Recrutador Sênior. Você pode nos contar um pouco sobre o que exatamente você faz na Veriff?

Meu trabalho é supervisionar o processo de contratação e aquisição de talentos para a Divisão Comercial da Veriff. Em última análise, eu colaboro com as partes interessadas e líderes dessas equipes para encontrar as melhores e mais brilhantes pessoas enquanto escalamos nossa equipe.

Basicamente, meu trabalho cobre tudo, desde a criação de descrições de cargo até garantir que estamos preenchendo os papéis certos e apoiando os candidatos ao longo do processo. Essa é uma maneira muito rápida de resumir, mas em última análise, estou representando a equipe de aquisição de talentos nos EUA e especificamente para a divisão comercial.

Então, para qualquer um que esteja lendo isso, quem você está procurando agora?

As posições que apoio pertencem à Divisão Comercial e se concentrarão principalmente em gerar receita, aumentar clientes e suporte ao cliente. Atualmente, temos várias posições abertas em nossa equipe de Vendas Comerciais. É um momento muito empolgante para se juntar à Veriff, e as informações mais atualizadas sobre nossas vagas estão em nossa página de carreiras.

O que faz um bom candidato para você?

É uma pergunta muito boa, e eu diria que, para mim, candidatos ideais são aqueles que demonstram um alto nível de integridade e confiança; algumas das habilidades e competências que busco em candidatos ideais para a equipe de Vendas Comerciais seriam: comunicação, habilidades interpessoais, visão de negócios, motivação, habilidades de vendas, ética de trabalho e adaptabilidade.

No final do dia, estamos procurando estrelas que apoiam seus colegas e querem fazer o bem pelo mundo!

Para resumir, vamos fazer uma rodada rápida de perguntas:

Trabalhando remotamente ou no escritório?

Remotamente, mas espero ir ao escritório mais pois também tenho estado em um modo híbrido.

A melhor coisa sobre a Divisão Comercial da Veriff?

A equipe! Adoro o grupo.

Uma palavra para descrever a Veriff?

Unicórnio.

Uma razão para se juntar à Veriff?

O futuro.

Você se verificou antes de se juntar à Veriff?

Sim, eu fiz!