O que é verificação de emprego?

O processo de validar o histórico de trabalho anterior de um candidato a emprego é chamado de Verificação de Emprego. Isso garante que o candidato tenha a experiência apropriada para ter um bom desempenho na sua empresa e ajuda você a contratar as melhores adições à sua equipe. A verificação de emprego também ajuda a revelar lacunas em seu histórico ou alegações falsas que os candidatos possam ter feito.

Podemos vê-la como uma ferramenta para o procedimento de triagem pré-emprego para você entender quais candidatos são confiáveis e se encaixam bem em sua equipe. Isso pode ter muitos efeitos positivos a longo prazo para manter o crescimento de sua empresa.

A verificação de emprego pode ser um passo essencial em seu procedimento de contratação. Muitos candidatos tentam colocar informações falsas em seus currículos para representar melhor suas habilidades e experiências. Isso pode acontecer mais frequentemente do que você imagina - de acordo com pesquisas, mais da metade dos empregadores já pegou mentiras em currículos, o que significa que os candidatos podem não estar qualificados o suficiente para o emprego que estão se candidatando.

Há uma solução clara para isso - verificar o emprego anterior de um candidato e garantir que uma pessoa seja confiável desde o início da relação. Neste artigo, iremos nos aprofundar neste tema e contar mais sobre a verificação de emprego. Discutiremos o principal objetivo desse procedimento, verificações de antecedentes e como começar.

Qual é o objetivo da verificação de emprego?

Os empregadores podem ter dúvidas e preocupações sobre os candidatos a um determinado cargo, e especificamente sobre a validade das informações em seus currículos. É por isso que eles verificam o histórico de emprego para confirmar se os dados fornecidos estão corretos ou não. A experiência de trabalho precisa atender aos requisitos da posição. Este procedimento é considerado parte de um processo abrangente de triagem pré-emprego que pode ajudá-lo a ter confiança em suas decisões ao expandir sua equipe com as pessoas de que você precisa.

Existem várias coisas que a verificação de emprego pode ajudá-lo na hora de contratar e escolher as pessoas certas para sua empresa acelerar o crescimento. Em primeiro lugar, ajuda você a contratar candidatos qualificados mais rapidamente - acelera o procedimento geral para trazer as pessoas apropriadas a bordo. Também ajuda a garantir que o histórico de emprego de seu candidato seja preciso, o que pode construir mais confiança entre as duas partes. A verificação de emprego ajuda a confirmar que o candidato possui as habilidades e a experiência necessárias para a função, e mitiga o risco de contratar alguém com credenciais falsas.

Portanto, o principal objetivo da verificação de emprego é garantir que você evite inconsistências entre as informações que um candidato a emprego lhe fornece e seu histórico de emprego real. É uma forma de verificação de antecedentes que ajuda você a ter mais confiança ao contratar e construir confiança com um potencial membro da equipe de sua empresa.

Como uma verificação de antecedentes verifica o emprego?

Normalmente, a verificação de emprego é um dos componentes de uma verificação de antecedentes completa. Ela também pode incluir verificação de identidade, verificação de antecedentes criminais, histórico educacional, verificação de licença profissional e muito mais. O objetivo é compreender e analisar todo o histórico de um potencial empregado, o que pode revelar algumas informações valiosas sobre a pessoa.

Isso pode desempenhar um papel integral no processo de verificação de antecedentes. Na maioria das vezes, os empregadores tomam suas decisões com base na experiência de trabalho do candidato. Eles querem saber que seus potenciais colegas de equipe já ocuparam cargos semelhantes no passado, razão pela qual podem querer verificar com os empregadores anteriores desse candidato. No entanto, as leis de verificação de empregadores afirmam que os empregadores não têm obrigação de responder a chamadas para verificar o emprego de um indivíduo.

Agências que fornecem verificações de antecedentes profissionais são agências de relatórios de consumidores (CRA) que operam sob a Lei Federal de Relatórios de Crédito Justo (FCRA). Quando um empregador contata esta instituição para fazer a verificação de antecedentes, incluindo verificação de emprego, o empregador deve notificar o candidato previamente e obter sua aprovação formalmente. Ao tomar uma decisão final, essas informações são levadas em conta. É por isso que o potencial candidato deve estar ciente disso.

Como obter verificação de emprego?

A verificação de emprego envolve entrar em contato com a lista de locais de trabalho que os candidatos forneceram para confirmar a validade dessas informações. É importante comparar os dados escritos no currículo com a realidade.

O procedimento em si consiste em algumas etapas obrigatórias. Primeiro, o prestador de serviços coleta as informações sobre o candidato fornecidas no currículo e contata os empregadores anteriores individualmente. Normalmente, são os representantes de RH que verificam todos os detalhes necessários sobre seu candidato, incluindo responsabilidades, cargo e datas de emprego

Normalmente, os empregadores anteriores não têm limitações para revelar informações sobre seus antigos funcionários, mas o governo pode ser rigoroso com isso em alguns lugares. Além disso, pode ser proibido perguntar sobre o histórico salarial de um futuro empregado. Por outro lado, há alguns casos em que as empresas mesmas criam políticas para restringir o tipo de informação que podem divulgar. Pode ser as datas de início e término de antigos funcionários, seus salários ou cargos.

Após o provedor de serviços concluir o procedimento de verificação de emprego, você recebe um relatório baseado na verificação de antecedentes e pode prosseguir com o procedimento de contratação. Este elemento da contratação tem muitos ótimos resultados, e é benéfico ao contratar para cargos altos porque ajuda a escolher os melhores candidatos para a posição.

Obter ajuda com a verificação de emprego

Existem vários provedores de serviços que podem ajudar com a verificação de emprego. Essas empresas podem assumir esta etapa da contratação e passar por algumas etapas para garantir que as informações sejam válidas. As etapas podem incluir checar os dados com cada local de trabalho no currículo de um candidato, usando telefones obtidos independentemente, confirmando as datas exatas e cumprindo as instituições governamentais relevantes (se necessário).

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